一、蘇州某某映畫文化傳播有限公司未繳納社保案

基本案情：職工沈某2024年4月至2025年4月在蘇州某某映畫文化傳播有限公司從事策劃工作，該單位未按規(guī)定為該職工辦理社會保險登記手續(xù)，僅支付了該職工1466元社保補貼。該職工于2025年6月18日投訴該單位，要求補繳相關社會保險，并承諾會退還相關社保補貼。

處理結果：經姑蘇區(qū)人社局立案查處，單位于2025年8月18日為該職工補繳了相關社會保險。

警示提醒：用人單位與職工約定以社保補貼代替繳納社保的做法，違反了法律強制性規(guī)定，無法免除用人單位相關義務。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。

二、蘇州某某保安服務有限公司解除勞動關系未及時支付工資報酬案

基本案情：員工張某某、吳某某于2025年10月初入職蘇州某某保安服務有限公司某物業(yè)項目從事保安工作，因工作表現不佳被該項目經理于2025年10月中旬辭退。該項目經理以未到次月中旬的工資結算日為由，未及時結清工資報酬。該職工于2025年10月25日投訴該單位，要求結清相關工資報酬。

處理結果：經姑蘇區(qū)勞動保障維權中心吳門橋工作站調解，單位于10月30日通過銀行轉賬方式支付兩名職工勞動報酬7000元。

警示提醒：用人單位與職工解除用工關系的，應該及時付清相關工資報酬。

法律依據：《江蘇省工資支付條例》第十九條　用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

三、蘇州市某某餐飲服務有限公司發(fā)布不合法招聘信息案件

基本案情：蘇州市姑蘇區(qū)人社部門在日常巡查中發(fā)現，蘇州市某某餐飲服務有限公司單位在招聘過程中發(fā)布的網絡招聘信息存在違反勞動法律法規(guī)的情形，違反了《江蘇省就業(yè)促進條例》第四十二條第二款的規(guī)定。

處理結果：依據《江蘇省就業(yè)促進條例》第八十七條，姑蘇區(qū)人社部門對該公司作出限期改正指令。

警示提醒：用人單位應當發(fā)布合法的招聘信息，不得發(fā)布違反勞動法律法規(guī)、帶有歧視性內容的信息。

法律依據：《江蘇省就業(yè)促進條例》第四十二條第二款用人單位、人力資源服務機構發(fā)布招聘信息，應當真實、合法，不得有歧視性內容。《江蘇省就業(yè)促進條例》第八十七條 違反本條例第四十二條第二款規(guī)定，用人單位、人力資源服務機構發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，含有歧視性內容的，由人力資源社會保障部門依法責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處一萬元以上五萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依法承擔民事責任。

四、姑蘇區(qū)某記餐飲店使用童工案

基本案情：2025年6月19日姑蘇區(qū)人社局收到舉報反映姑蘇區(qū)某記餐飲店使用童工。經查，舉報人系童工本人，單位未核實入職者身份信息和年齡，于4月25日至6月10日期間使用該名未滿16周歲的童工，2025年9月28日姑蘇區(qū)人社局對單位作出行政罰款10000元的決定。

處理結果：對單位行政罰款10000元。

警示提醒：用人單位和其他組織招用人員時，必須核查、登記被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人和疑似不滿16周歲的未成年人，不得招用。

法律依據：根據《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條第一款“任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。”；《禁止使用童工規(guī)定》第二條第一款“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者(以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。”；《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第（四）項“用人單位不得有下列行為……（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員……”。

根據《中華人民共和國未成年人保護法》第一百二十五條“違反本法第六十一條規(guī)定的，由文化和旅游、人力資源和社會保障、市場監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處十萬元以下罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，責令停產停業(yè)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關許可證，并處十萬元以上一百萬元以下罰款。”；《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰”

五、江西某某企業(yè)管理有限公司蘇州分公司開展人力資源服務業(yè)務未備案案

基本案情：經調查，江西某某企業(yè)管理有限公司2021年9月15號在其營業(yè)執(zhí)照注冊地依法取得了相關的人力資源服務許可證。2024年5月24號該單位在蘇州市姑蘇區(qū)注冊成立了江西某某企業(yè)管理有限公司蘇州分公司，但分公司未按規(guī)定在工商登記辦理完畢之日起15日內，書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門。

處理結果：姑蘇區(qū)人社部門對該公司下達《限期改正指令書》，責令限期整改。該分公司正在規(guī)定期限內積極按規(guī)定辦理書面報告程序中。

警示提醒：經營性人力資源服務機構設立分支機構的，應當自工商登記辦理完畢之日起15日內，書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門。該單位未在規(guī)定時間內辦理相關書面報告手續(xù)。

法律依據：《人力資源市場暫行條例》第二十條 經營性人力資源服務機構設立分支機構的，應當自工商登記辦理完畢之日起15日內，書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門；《人力資源市場暫行條例》第四十二條第二款違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。

六、姑蘇區(qū)某某信息咨詢服務部未簽勞動合同未繳納社保案

基本案情：員工曹某于2025年8月16日通過網絡招聘入職姑蘇區(qū)某某信息咨詢服務部，從事教培機構教師一職，約定工資5000元加提成，入職后曹某幾次提出要求單位與其簽訂勞動合同并繳納社保，公司負責人余某再三拖延，最終曹某于9月30日以單位違法提出離職，要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資，及補繳8月、9月的社會保險。

處理結果：經姑蘇區(qū)勞動保障維權中心滄浪工作站調解，單位于10月14日通過銀行轉賬方式支付曹某9月16日至9月30日期間未簽勞動合同的雙倍工資，共計2500元。同時，為曹某補繳8月、9月的社會保險。

警示提醒：用人單位招錄員工需在員工入職后一個月內為員工簽訂勞動合同（試用期包含在勞動合同期限內）并且繳納社會保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。

七、蘇州某某跨境電子商務有限公司解除勞動合同未支付經濟補償金案

基本案情：員工劉某于2024年8月26日入職蘇州某某跨境電子商務有限公司，雙方簽訂書面勞動合同，繳納社會保險。同年11月份員工正式轉正，2025年2月份公司調整其崗位，員工轉為運營專員，7月3日部門口頭通知員工要求其離職，7月4日單位書面通知給員工，辭退理由為業(yè)績不達標且其考核評分不過關。員工認為單位以業(yè)績不達標和評分不過關為理由辭退自己缺乏依據，單位應按照規(guī)定支付經濟補償金，并將六、七月的基本工資一起支付完畢。

處理結果：經姑蘇區(qū)勞動保障維權中心滄浪工作站調解，單位于10月15日通過銀行轉賬方式支付劉某解除勞動合同的經濟補償金5700元，并支付員工6月份以及7月份的工資共計4851.49元。

警示提醒：用人單位招錄員工應按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬，解除或者終止勞動合同的應依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二款　用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。同時，按照《江蘇省工資支付條例》第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。

八、蘇州某人力資源公司未按規(guī)定提交年度報告案

基本案情：在開展“雙隨機、一公開”日常檢查時，發(fā)現轄區(qū)內蘇州某人力資源服務有限公司未依法提交2024年度經營性人力資源服務機構年度報告。該機構主要從事勞務派遣與職業(yè)中介服務，其未按期履行年報義務的行為，違反了國家人力資源市場管理相關法規(guī)，擾亂了正常的市場監(jiān)管秩序。鑒于其違法事實清晰，我局依法啟動調查程序，并責令其限期改正。

處理結果：我局向該單位正式下達《責令改正通知書》，限定其在規(guī)定期限內完成年報的補報工作。該單位在收到法律文書后，認識到問題的嚴重性，積極配合，并在限期內完成了年度報告的提交，糾正了違法行為。

警示提醒：此案的發(fā)生，暴露出部分人力資源服務機構在合規(guī)經營意識與內部管理上仍存在短板，機構負責人對年度報告制度的法律性質認識不到位，視其為可輕可重的“軟任務”，而非必須履行的“硬義務”。

法律依據：《人力資源市場暫行條例》第三十六條規(guī)定了經營性人力資源服務機構提交年度報告的法定義務，這是監(jiān)管部門實施市場監(jiān)測與管理的基礎。《人力資源市場暫行條例》第四十四條明確了對違反前述義務的處罰：“未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。”

九、某單位未經許可擅自從事職業(yè)中介活動案

基本案情：2025年，姑蘇區(qū)人力資源和社會保障局通過政風行風熱線（12345）接到群眾投訴，反映人民路3188號萬達廣場B座某單位存在拖欠工資問題。經后續(xù)深入調查，發(fā)現該單位實質上是一家未經行政許可，擅自通過網絡平臺從事職業(yè)中介活動的“黑中介”。職業(yè)中介活動事關勞動者切身利益與市場公平秩序，其未經許可擅自經營的行為，嚴重違反了人力資源市場管理法律法規(guī)，最終被依法予以取締。

處理結果：根據姑蘇區(qū)已將相關行政處罰權劃轉至綜合行政執(zhí)法局的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察大隊迅速啟動部門聯動機制，會同綜合執(zhí)法隊員組成聯合執(zhí)法組，再赴現場進行詳細調查。經聯合執(zhí)法組現場調查認定，該單位未經許可擅自從事職業(yè)中介活動的違法事實清楚、證據確鑿。綜合執(zhí)法部門依據《中華人民共和國就業(yè)促進法》相關規(guī)定，依法當場對其作出了關閉取締的決定。

警示提醒：“無證無照”從事職業(yè)中介活動屬違法行為，設立職業(yè)中介機構，應當依法辦理行政許可。

法律依據：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第四十條明確規(guī)定：“設立職業(yè)中介機構，應當依法辦理行政許可。”該法第六十四條規(guī)定了對違反前述義務的罰則：“未經依法許可和登記的機構，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以下的罰款。”

十、蘇州某某服務外包有限公司違反規(guī)定延長勞動者工作時間案

基本案情：蘇州市姑蘇區(qū)人社部門在日常巡查中發(fā)現，蘇州某服務外包有限公司違反規(guī)定延長一名勞動者工作時間，該名員工在單位從事司機崗位存在超時加班情況，致使受侵害月延長工作時間72小時以上，違反了《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十一條的規(guī)定。

處理結果：姑蘇區(qū)人社部門對該公司作出給予警告并罰款人民幣400元整的行政處罰。

警示提醒：人力資源機構、用人單位應當合理安排勞動者每月工作時間，保障勞動者休息權益，避免出現違反規(guī)定延長勞動者工資時間的情況。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

十一、蘇州某某來人力資源有限公司未依法開展人力資源服務案

基本案情：蘇州某某來人力資源有限公司未按規(guī)定建立人力資源機構服務臺賬并如實記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況等信息，存在不規(guī)范、不合法經營問題。通過詢問了解，涉案當事人對《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》內容不夠熟悉、對建立臺賬信息重視程度較低。

處理結果：蘇州市姑蘇區(qū)人社部門已責令該單位限期進行改正。

警示提醒：服務臺賬資料能夠反映職業(yè)中介機構職責和義務的履行情況，是法律法規(guī)明確規(guī)定的一項義務，也是職業(yè)中介機構規(guī)范管理的需要。建立健全服務臺賬是人力資源機構服務機構持續(xù)規(guī)范化開展服務的有力支撐，人力資源機構服務應當高度重視臺賬記錄，建立完整、規(guī)范的服務臺賬，促使機構走向良性發(fā)展。

法律依據：《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第五十四條  職業(yè)中介機構應當建立服務臺賬，記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況等，并接受勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查。第七十二條  職業(yè)中介機構違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務臺賬，或雖建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結果和收費情況的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。

十二、姑蘇區(qū)某某娟海鮮店發(fā)布不合法招聘信息案件

基本案情：蘇州市姑蘇區(qū)人社部門在日常巡查中發(fā)現，姑蘇區(qū)某某娟海鮮店單位在招聘過程中發(fā)布的網絡招聘信息存在違反勞動法律法規(guī)的情形，違反了《江蘇省就業(yè)促進條例》第四十二條第二款的規(guī)定。

處理結果：依據《江蘇省就業(yè)促進條例》第八十七條，姑蘇區(qū)人社部門對該公司作出限期改正指令。

警示提醒：用人單位應當發(fā)布合法的招聘信息，不得發(fā)布違反勞動法律法規(guī)、帶有歧視性內容的信息。

法律依據：《江蘇省就業(yè)促進條例》第四十二條第二款用人單位、人力資源服務機構發(fā)布招聘信息，應當真實、合法，不得有歧視性內容。《江蘇省就業(yè)促進條例》第八十七條 違反本條例第四十二條第二款規(guī)定，用人單位、人力資源服務機構發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，含有歧視性內容的，由人力資源社會保障部門依法責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處一萬元以上五萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依法承擔民事責任。