今年以來，姑蘇區(qū)蘇錦街道在姑蘇區(qū)人社局的指導下，聚焦企業(yè)崗位開發(fā)核心任務，創(chuàng)新探索并深化“聯(lián)結動員各方力量、聯(lián)合搭建溝通平臺、聯(lián)系跟蹤崗位進展”的“三聯(lián)”工作法，通過聚資源、搭平臺、強跟蹤，構建起多方共贏的就業(yè)服務體系，取得企業(yè)用工有保障、居民就業(yè)有門路的良好成效。
聯(lián)結聚能 織密崗位開發(fā)“資源共同體”
打破以往就業(yè)服務“單打獨斗”的壁壘，蘇錦街道立足自身服務職能，主動整合多方資源，構建起多元參與的崗位開發(fā)“共同體”。街道牽頭聯(lián)動轄區(qū)產(chǎn)業(yè)園、樓宇商圈、社區(qū)網(wǎng)格，協(xié)同市監(jiān)、經(jīng)發(fā)等職能部門，建立起常態(tài)化信息共享機制，將分散在各領域的崗位信息匯總整合，形成動態(tài)更新的“崗位資源庫”，為精準就業(yè)服務筑牢數(shù)據(jù)基礎。
為確保崗位信息“找得準、挖得深”，街道通過社區(qū)走訪、問卷調查等方式，掌握周邊企業(yè)經(jīng)營形勢與用工需求變化。同時依托工商注冊、社保及公積金開戶等窗口服務契機，對新設企業(yè)開展“前置式”對接，提前摸清企業(yè)經(jīng)營范圍、規(guī)模體量及用工規(guī)劃，從源頭捕捉崗位潛力，實現(xiàn)就業(yè)服務與企業(yè)成長“同頻共振”。針對重點產(chǎn)業(yè)園，蘇錦街道還建立專人對接機制，組織企業(yè)集中釋放崗位需求；定期與經(jīng)發(fā)部門聯(lián)動，梳理企業(yè)動態(tài)及新引進項目信息，按行業(yè)類型分類建檔，實現(xiàn)精細化服務與定向崗位儲備。截至目前，該街道已累計對接新注冊企業(yè)30余家，收集各類就業(yè)崗位2300余個。
聯(lián)合搭臺 打通信息匹配“就業(yè)高速路”
信息不對稱、溝通不順暢曾是制約就業(yè)服務效能的“堵點”，為此蘇錦街道精準發(fā)力，搭建多元互動平臺，讓就業(yè)服務“跑”在需求前面。“在微信群里我們能快速了解招聘會平臺和求職意向，信息聯(lián)通之后，求職者精準匹配，企業(yè)和應聘者的溝通越來越高效了！”獲悉蘇州珺研醫(yī)療科技公司需招聘蘇州大學醫(yī)學院畢業(yè)生后，街道在蘇大專場招聘會信息發(fā)布第一時間主動推送。
蘇錦街道充分發(fā)揮“家門口”就業(yè)服務站的橋梁作用，以“街道—企業(yè)HR”專屬微信群為核心紐帶，結合實地走訪、電話隨訪等方式，動態(tài)掌握企業(yè)經(jīng)營狀況、發(fā)展困難及政策需求，精準推送招聘會信息、人社補貼政策等內容，實現(xiàn)從“人找政策”到“政策找人”的轉變。摒棄以往單向“要崗位”的傳統(tǒng)模式，街道將穩(wěn)崗返還、社保補貼等惠企政策整合打包，形成“企業(yè)服務包”與“用工工具包”，在企業(yè)走訪中開展“一對一”政策解讀，協(xié)助完成補貼申報，切實降低企業(yè)用人成本與用工風險。以貼心服務換取企業(yè)信任，進一步激發(fā)企業(yè)釋放崗位的內生動力。同時，街道聚焦高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體，建立就業(yè)意向動態(tài)臺賬，通過“崗位找人”的反向匹配模式，推動崗位開發(fā)與求職需求精準對接。
聯(lián)系護航 當好穩(wěn)崗就業(yè)“金牌售后員”
“與企業(yè)建立長期互信的合作關系，不僅能穩(wěn)定就業(yè)服務成效，更能激發(fā)跨主體的協(xié)同效應。”蘇錦街道“家門口”就業(yè)服務站負責人陳靜表示。在得知上海外服蘇州人力資源服務有限公司希望與同期參與招聘的企業(yè)拓展合作后，街道第一時間牽線搭橋，組織多方開展業(yè)務交流，為企業(yè)間后續(xù)合作搭建起溝通橋梁。
為推動就業(yè)服務從“促匹配”向“穩(wěn)就業(yè)”深化，該街道建立起常態(tài)化企業(yè)聯(lián)系機制。針對前期招聘直播、崗位發(fā)布等活動，通過電話回訪、實地走訪、線上溝通等多種方式，定期掌握企業(yè)崗位招聘進展、人員到崗情況及空缺崗位變化，精準收集企業(yè)對求職者技能、素養(yǎng)的反饋意見，同時預判企業(yè)下一階段用工規(guī)劃。這種“全鏈條”跟蹤服務，既為企業(yè)解決了后續(xù)用工難題，也為優(yōu)化就業(yè)服務提供了精準數(shù)據(jù)支撐，讓穩(wěn)崗就業(yè)的“最后一公里”持續(xù)暢通。
摘自2025年12月16日《蘇州日報》記者 李浛芃 通訊員 李木子
